|
ПАРУС – Бюджет 8 Регистр АХД
|
|
|
|
Индикаторы риска снижения заработной платы |
|
|
|
|
|
|
Раздел «Индикаторы риска»
Раздел расположен в пункте меню «Учет»
Рисунок 1
В разделе необходимо добавить запись для своей организации для анализируемого периода. Для это в каталоге «Индикаторы риска» выполнить действие контекстного меню Добавить .
На параметрах действия указать:
- Юридическое лицо: выбрать свою организацию из списка;
- Квартал: выбрать квартал анализируемого периода;
- Год: выбрать год анализируемого периода;
Нажать кнопку ОК.
Рисунок 2
Для заполнения сведений по сотрудникам на основании данных раздела «Импорт данных» для созданной записи выполнить действие контекстного меню Пересчитать и нажать кнопку ОК.
Рисунок 3
Рисунок 4
В результате выполнения действия буду заполнены сведения в следующих спецификациях записи раздела:
- Свод. В данной спецификации заполняются итоговые значения по каждой категории медицинских работников, подлежащей анализу ( Рисунок 5 );
- Сотрудники и подчиненная ей спецификация «Исполнения» ( Рисунок 6 ). В спецификации «Сотрудники» находится общая итоговая информация по сотруднику за текущий период и аналогичный период прошлого года. В спецификации «Исполнения» для каждого сотрудника находится детальная информация в разрезе подразделений, занимаемых должностей и т.д.
Обратите внимание!!! Рассчитанные автоматически сведения не подлежат ручному редактированию. Заполнять и исправлять данные можно только в спецификации «Свод» в части пояснений по причинам снижения заработной платы.
Обратите внимание!!! В спецификации «Сотрудники» значения полей «МР на конец» и «Категория» определяются по последней действующей должности.
Если на конец периода формирования есть основная действующая медицинская должность, то «МР на конец» = Да. Если немедицинская, или нет действующей, то «МР на конец» = Нет.
Например, отчетный период 1й квартал 2026г, значит анализируется информация из раздела импорт данных за период март 2026, анализ идет по основной занятости в МО (Тип исполнения «Основная должность» или «Совместительство (внешнее)»):
|
Сотрудник |
Информация в исполнении |
МР на конец |
|||
|
С |
По |
Тип занятости |
Должность |
||
|
Иванов |
05.05.2025 |
|
Основная должность |
Врач-терапевт |
Да |
|
Петров |
05.05.2025 |
28.03.2026 |
Основная должность |
Врач-терапевт |
Нет |
|
29.03.2026 |
|
Основная должность |
Заместитель руководителя |
||
|
Сидоров |
05.05.2025 |
28.03.2026 |
Основная должность |
Врач-терапевт |
Нет |
|
Игошин |
05.05.2025 |
28.03.2026 |
Совместительство (внешнее) |
Уборщик |
Да |
|
29.03.2026 |
|
Совместительство (внешнее) |
Санитар |
||
|
Петрошин |
05.05.2025 |
28.03.2026 |
Основная должность |
Санитар |
Нет |
|
29.03.2026 |
|
Совместительство (внешнее) |
Уборщик |
||
Заполнение информации о причинах снижения, контроль отчета.
Спецификация «Свод» заполняется на основании данных спецификации «Сотрудники».
Для того, чтобы узнать, из каких сотрудников в конкретной категории сложилось значение, нужно установить фильтры на значения колонок спецификации «Сотрудники». Фильтр по колонке устанавливается через действие контекстного меню «Отобрать по колонке», когда вы стоите на нужной колонке.
|
Наименование поля |
Установить фильтры по колонкам |
|
Общее количество |
- «Категория», оставить чекер только на анализируемой категории; - «МР на конец», оставить чекер на значении «Да».
|
|
Кол-во снизилось |
- «Категория», оставить чекер только на анализируемой категории; - «МР на конец», оставить чекер на значении «Да»; - «Разница», указать в поле «По» значение -0,01
|
Обратите внимание!!! Для снятия всех установленных фильтров по колонкам, необходимо на любой колонке выполнить действие контекстного меню «Отобрать по колонке » и нажать кнопку «Очистить все».
В спецификации «Свод» необходимо выполнить действие контекстного меню Исправить (последовательно для каждой категории со снижением):
Рисунок 7
Необходимо указать количество работников по причинам. В поле контроль должно быть значение 0. В приведенном примере видно, что нужно еще расшифровать информацию по 4м сотрудникам.
При указании количества в поле «Другие причины. Кол-во случаев» необходимо заполнить поле «Другие причины. Описание».
Обратите внимание!!! По методологическим вопросам, возникающим при распределении сотрудников со снижением заработной платы по графам при пояснении (например, в какую причину считать при определенной ситуации, как лучше написать в пояснении и т.д.), необходимо обращаться в Отдел оплаты труда работников системы здравоохранения министерства здравоохранения Краснодарского края.
После расшифровки причин необходимо выполнить действие «Проверить» для заголовка раздела. При выявлении ошибок, они будут отражены в спецификации «Журнал ошибок и предупреждений»
Рисунок 8
Печать отчета
В разделе предусмотрено 2 режима формирования отчета:
- В целом по организации. На заголовке записи раздела выполнить действие контекстного меню Расширения – Пользовательские отчеты (будут выведены 2 листа: Свод и Расшифровка);
- По конкретным сотрудникам. В спецификации «Сотрудники» пометить нужных сотрудников, выполнить действие контекстного меню Расширения – Пользовательские отчеты (будет выведен только лист Расшифровка).
В открывшемся окне выбрать отчет «Индикаторы риска снижения заработной платы».
Рисунок 9
У отчета только один параметр. Если установить чекер «Только со снижение дохода», то на листе «Расшифровка» будет выведена информация только по сотрудникам, у которых было снижение заработной платы, иначе по всем
Рисунок 10
Обратите внимание!!! Для средних и крупных организаций рекомендовано формирование отчета через очередь печати (т.е. через кнопку «В очередь»).