...
- Если пересечения существуют внутри одной анализируемой организации, то исправить своими силами.
- Если пересекается личное дело в другой мед. организации, нужно проверить корректность своих данных и при необходимости связаться с отделом кадров той организации, где у сотрудника найдено пересекающееся исполнение, выяснить у кого верные данные и изменить их там, где они ошибочны.
30.
...
Сотрудник <ФИО>, раздел "Временное неисполнение функциональных обязанностей". У личного дела по должности
...
"<должность>", дата начала исполнения: c <дата исполнения>, период временного неисполнения функциональных обязанностей: с <период>, пересекается с другими периодами временного неисполнения функциональных обязанностей: <период>.
Данная проверка срабатывает по личным делам , по спецификации "временное неисполнение функциональных обязанностей", проверяет пересечение между периодами временных неисполнений (декрет, отпуск до 1,5 лет, отпуск до 3-х лет, учебный отпуск, отпуск без содержания, больничные листы).
...
Для организаций, выгружающих из Кадры и Штатное распианиерасписание, необходимо сдалать сделать повторную выгрузку, данное поле выгрузится пустым автоматически.
...
32. Правила занесения данных по младшему медицинскому персоналу, медицинских регистраторах, медицинских дезинфекторах.
Согласо Согласно обновленной логике работы ФРМР для занесения нижеперечисленных должностей записей об образовании не требуется:
...
33. Раздел "Личные дела". Для должности "должность" необходима запись о профессиональном образовании по специальности, у которой в справочнике "Признак медицинской специальности=Нет" и "Признак ФРМР = Да" (Код ФРМР не начинается на букву "Н"). Образование должно иметь один из типов "Высшее – бакалавариатбакалавриат; Высшее – магистратура; Высшее – специалитет; ".
...
Основной принцип: Если запись о ДПО нельзя внести в ФРМР, то и в РРМР её ввести не получится.
...
Важно! В справочниках подсистемы "Кадры и штатное расписание" существует несколько специальностей, которые могут быть как у медицинских, так и у немедицинских работников. При выборе специальности обратите внимание на признак выгрузки данной специальности в ФРМР. Например, специальность "Психология" имеет две записи в справочнике:
- "Психология" (код 164). Необходимо выбирать для НЕмедицинских работников
- "Психология (ФРМР)" (код 938). Необходимо выбирать для медицинских работников
71. Сотрудник <ФИО>, раздел «Профессиональное образование». У профессионального образования с номером диплома «<номер>» не заполнено одно из обязательных полей: "Номер договора", "Дата заключения договора", "Организация-работодатель" в разделе о целевом обучении.
Причина:
В разделе "Профессионального образования" у сотрудника не заполнено одно из обязательных полей: "Номер договора", "Дата заключения договора", "Организация-работодатель" в разделе о целевом обучении.
...
В разделе "Личные дела" у сотрудника указан одинаковый локальный идентификатор для нескольких личных дел. Данный идентификатор должен быть уникальным для обеспечения достоверности сведений и возможности интеграции с внешними системами, в том числе с ФРМР. Если данные загружены из внешней системы, необходимо исправить загружаемый файл. Если данные загружены из подсистемы "Кадры и штатное расписание" СУЗ КК, необходимо обратиться в СТП ЦИТ "Южный Парус".
75. Cотрудник <ФИО>, "Послевузовское образование"/"Профессиональное образование". "Свидетельство о признании иностранного образования".
Некорректное заполнение:
Правильное заполнение:
Причина:
В разделе "Свидетельство о признании иностранного образования " у сотрудника указаны серия или номер свидетельства несоответствующие формату. Поле "серия свидетельства" должно содержать ровно 2 символа и может содержать только цифры или буквы (без спецсимволов: ?, !, +, %, $ и т. д.). Поле "Номер свидетельства" имеет ограничение в 12 символов и может содержать только цифры или буквы (без спецсимволов: ?, !, +, %, $ и т. д.). Необходимо привести данные к корректному формату.